Сайт для личного портфолио
Сайт-портфолио показывает не всё, что вы сделали, а лучшее и с объяснением. Работодателю и клиенту важен ход мысли, а не количество картинок.
Какие нужны страницы
- Главная: кто вы и что делаете
- Работы: избранное с описанием
- Отдельные страницы под крупные проекты
- О себе: опыт, навыки, инструменты
- Резюме для скачивания
- Контакты
Как собрать такой сайт в Zorava
Структуру выше не нужно собирать по блокам вручную. Опишите агенту своё дело обычными словами — он предложит страницы, напишет первый вариант текстов и соберёт форму заявок. Для личного портфолио запрос может выглядеть так:
Сайт для личного портфолио. Нужны страницы: Главная, Работы, Отдельные страницы под крупные проекты, О себе, Резюме для скачивания. Обязательно: Отбор, Описание задачи и вашей роли в каждом проекте, Понятное первое предложение о том, чем вы занимаетесь.
Первый вариант появляется за минуты — это рабочий сайт, а не эскиз. Дальше правки вносятся сообщениями: «подними цены выше отзывов», «добавь страницу про выезд», «убери блок с отзывами». Домен, HTTPS, форма заявок с согласием на обработку данных и Яндекс Метрика подключаются в том же кабинете, отдельный хостинг и разработчик не нужны.
Агент хорошо собирает сайты услуг и посадочные страницы. Если нужен нестандартный дизайн по готовому макету или магазин с тысячами товаров — честнее сказать сразу: это не его сильная сторона.
Попробовать на своём делеЧто обязательно должно быть
- Отбор: лучшие работы, а не все подряд
- Описание задачи и вашей роли в каждом проекте
- Понятное первое предложение о том, чем вы занимаетесь
- Контакты на видном месте
- Быстрая загрузка: тяжёлые галереи убивают впечатление
Частые ошибки в этой нише
- Выкладывать всё подряд: слабые работы тянут вниз впечатление от сильных
- Галерея без пояснений — непонятно, в чём была задача
- Долгая анимация на входе вместо содержания
- Прятать контакты в подвал
Портфолио оценивают по слабейшей работе
Это неочевидно, но проверено многими, кто нанимает: впечатление формирует не лучший проект, а самый слабый в подборке. Двадцать работ, из которых пять посредственные, производят худшее впечатление, чем шесть отличных. Поэтому главный навык при сборке портфолио — отказываться, а не добавлять.
Второе по важности — контекст. Красивая картинка не отвечает на вопрос, какую задачу вы решали и что придумали именно вы. Пара абзацев про ограничения, идею и результат превращают картинку в доказательство мышления.
Что должно быть на первом экране
- Кто вы и чем занимаетесь — одной фразой без метафор.
- Две-три сильнейшие работы сразу, без прокрутки.
- Способ связаться, видимый всегда.
- Резюме, если ищете работу, а не заказы.
Частые вопросы
Сколько работ показывать?
Обычно от шести до двенадцати. Меньше выглядит скудно, больше никто не досматривает.
Нужны ли учебные работы?
Только если реальных мало, и обязательно с пометкой. Выдавать учебное за коммерческое — быстрый способ потерять доверие.
Портфолио на своём домене или на платформе?
Свой домен надёжнее: платформы меняют правила и закрываются, а ссылку на портфолио вы оставляете в резюме на годы.